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寧波
如果非法終止勞動合同，應(yīng)該承擔什么樣的責任
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。”《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。”《勞動合同實施條例》第二十五條法律規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不支付經(jīng)濟賠償金。”因此，勞動者只能要求賠償，即有權(quán)要求賠償要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的2倍支付2個月。用人單位支付賠償金后，不需要給予經(jīng)濟補償。另外，本案屬于非法解除勞動合同的情形，勞動者無權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定要求用人單位多支付一個月的工資。
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簡介:
天津?qū)I(yè)刑事辯護律師，天津益清刑事辯護團隊負責人，從委托人的利益出發(fā)，以案件真相為根本、以法律運用為手段，為犯罪嫌疑人提供無罪辯護、罪輕辯護、死刑辯護、取保候?qū)徛蓭煹鹊鹊娜娴姆煞?wù)。近年來劉偉律師承辦刑事案件數(shù)百起，涉及暴力犯罪、毒品犯罪、經(jīng)濟犯罪、職務(wù)犯罪等多個領(lǐng)域，其中多為重大、疑難、復(fù)雜案件成功為當事人爭取到取保候?qū)?、不批準逮捕、偵查階段撤銷案件、檢察院不起訴、法院判緩刑及二審改判的裁判結(jié)果。
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