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寧波
保密協(xié)議是否具有法律效力
保密協(xié)議是否具有法律效力？
具有法律效力。首先，保密費(fèi)不是保密協(xié)議的重要條款；其次，如果數(shù)據(jù)被他人竊取，如果沒有工作失誤導(dǎo)致盜竊，則與您無關(guān)。（一）用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定勞動合同終止后，勞動者有保守有關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。（二）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員對其他用人單位具有競爭關(guān)系的，與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營或者從事同一行業(yè)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的，其業(yè)務(wù)競爭限制期限產(chǎn)品或業(yè)務(wù)種類不得超過兩年。
（3）保密協(xié)議主要是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動者需要保密的具體范圍是什么，用人單位如何確定勞動者的保密責(zé)任，對保守商業(yè)秘密的勞動者給予什么獎勵，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么義務(wù)工人們必須保守商業(yè)秘密。
（4）關(guān)于違約責(zé)任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，不得利用商業(yè)秘密、技術(shù)秘密自行或者為他人進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動。
（5）員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任包括賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)等合理費(fèi)用。情節(jié)嚴(yán)重的，將面臨行政處罰和刑事處罰。
以上是相關(guān)答案。如果您與公司平等并簽署本保密協(xié)議，則具有法律效力。屆時，您不得泄露公司的任何商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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