想到暴力裁員的現(xiàn)象

網(wǎng)絡(luò)公司明知員工身患絕癥，通過強(qiáng)迫、盤算、監(jiān)控、陷害、威脅等手段強(qiáng)迫員工離開公司，甚至被保安趕出公司，嚴(yán)重侵犯了員工的利益。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位違法裁員的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身利益。近日，該員工已申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付61萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）企業(yè)賴以生存的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化的勞動(dòng)合同是以訂立時(shí)的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位違規(guī)裁員，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身利益。近日，該員工已申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付61萬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果讀者遇到其他問題，可以來找我律師網(wǎng)找一個(gè)專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行咨詢，專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)會(huì)給你最準(zhǔn)確的答案