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寧波
中秋節(jié)公司不自己放假。公司能解雇我嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，中秋節(jié)公司因法律原因不能休假，職工可以自行休假。嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司不休假，不按規(guī)定支付工資的，除勞動合同外，職工不得自行休假。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。根據(jù)法律規(guī)定，安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于日工資或者小時工資300%的加班工資，不得以補休沖抵；安排勞動者在休息日加班的，可以給予補休，不支付加班工資。如果不給他們補假，他們應(yīng)獲得不低于其每日或每小時工資200%的加班工資。加班工資的具體計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)△21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是指根據(jù)《深圳市職工工資支付條例》，在正常情況下，每月應(yīng)支付職工工資的天數(shù)。
也就是說，如果工人在這兩天都加班，他們將得到相當于22個工作日工資的加班費，略高于月薪。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。中秋節(jié)，公司因法律原因不能放假，職工可以自己放假。嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果公司不休假，不按規(guī)定支付工資，勞動者不能自行解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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