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寧波
根據勞動法可以招收16歲以下的
1、 根據《勞動法》的規(guī)定，能否招收16歲以下的未成年人？
用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，應當依法執(zhí)行?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務教育的權利。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。
2。單位和個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門處以每人5000元的罰款；職業(yè)中介為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門撤銷其就業(yè)資格許可證。
3。在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每個使用兒童每月5000元的標準從重處罰。經勞動部門責令改正，送父母或者其他監(jiān)護人的，逾期仍不送父母或者其他監(jiān)護人的，由勞動和社會保障行政部門對每名兒童處以每月1萬元的罰款，私營非企業(yè)單位由工商行政管理部門或者民政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記。拐騙、強迫童工從事高海拔、地下、放射性、劇毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者未滿十四周歲使用童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他屬于責任的犯罪的規(guī)定進行刑事偵查。上述知識是小編對相關法律問題的解答。禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，應當依法辦理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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