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如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
首先，要證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：
（1）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、信息等與公司有關(guān)的其他信息；
（3）公司給予員工的制度依據(jù)，最好是蓋章或打印一套完整的信息，如員工手冊(cè)，財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等；
（4）正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通資料的信息，如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件通知等；
（5）可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)交談，然后記錄下來(lái)，并確保記錄材料中反映了領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則，法院很難確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性；
（6）你可以通過(guò)證人和其他離開(kāi)公司的員工的證詞證明你在公司。（7） 其他與本公司有關(guān)的資料可以作為證據(jù)。
如果公司不與職工簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；如果公司不為職工購(gòu)買(mǎi)社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)足工資；如果公司非法解除勞動(dòng)合同，它將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸。你知道嗎
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