如何計(jì)算職工在工傷休息期間的工資。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，受傷職工停止工作、治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。事故發(fā)生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。

工傷職工的工資期限，由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期限超過(guò)12個(gè)月的，由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷職工在停工留薪期間的“原工資”沒(méi)有界定，大致有兩種計(jì)算方法：一種是加班工資以外的工資；另一種是工傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位在停工留薪期間不依法支付工傷職工工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。有關(guān)法律、法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間原工資、福利不變，由本單位按月支付。

停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。

受傷職工停止工作、救治受傷人員的期間，包括住院期間和出院后休息期間，稱為停工留薪期間。按照事故發(fā)生前的正常工作時(shí)間，工資福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。

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