我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！币虼耍憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同工資的兩倍。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提交下列材料：

1。仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由申請(qǐng)人保管。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人是用人單位的，提交其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等。能夠證明與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的勞動(dòng)合同（聘用合同），仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等）；被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍地、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等。

如果老板在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職而拒絕支付工資，有以下幾種解決辦法：

1。與老板協(xié)商解決問題；

2。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)提起訴訟，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正。

3。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

以上是勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何要求支付工資的內(nèi)容。網(wǎng)上也有免費(fèi)律師律師網(wǎng). 如果您在這方面還有法律問題，可以點(diǎn)擊在線免費(fèi)咨詢按鈕，與律師進(jìn)行一對(duì)一的討論。你知道嗎