1、 辭職是工人的權(quán)利，不需要雇主的批準(zhǔn)。

2。單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

3。用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，只需提前30日通知用人單位。

4。如果你在試用期，你可以在2008年1月1日之前隨時(shí)辭職。之后，你可以提前3天通知。單位在合法用工的情況下，未與勞動(dòng)者簽訂處罰條款的，不得扣除被辭退勞動(dòng)者的工資。自2008年1月1日起，用人單位必須經(jīng)過專門技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期限，方可約定違約金的條款。

7。不合理拖欠、克扣工資，不按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資，不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不按照勞動(dòng)法規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的，并采取欺詐、脅迫和利用他人危險(xiǎn)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，單位可以隨時(shí)辭職并要求賠償。2008年1月1日以后，用人單位不再續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工作時(shí)間只能從2008年1月1日起計(jì)算。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；6個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。在合同履行過程中，單位單方面解除合同（您無過錯(cuò)），2008年1月1日前后的工作時(shí)間可分別依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6。一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可在2008年1月1日前領(lǐng)取，半個(gè)月工資可在2008年1月1日后領(lǐng)取。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

綜上所述，就是對員工離職補(bǔ)償?shù)睦斫夂驼怼Ｄ憧梢宰屑?xì)閱讀這篇文章，并根據(jù)自己的實(shí)際情況做出明智的決定。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。而且會(huì)有一位專業(yè)的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎