1、 簽了三年的勞動合同，我可以提前辭職嗎。（1） 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：。在試用期內(nèi)；

2。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。非法限制人身自由，是指利用拘留、監(jiān)禁或者其他強制手段，剝奪或者限制他人按照自己的意志控制自己身體活動的自由。

3。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4。用人單位拒絕支付延長工作時間的勞動報酬的；

5?？哿魟趧诱呱矸荨①Y格、資質(zhì)等證件的；

6。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。用人單位未依法繳納社會保險費的。不簽訂或者續(xù)簽勞動合同，但簽訂或者續(xù)簽勞動合同，形成事實勞動關(guān)系的；

9。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2） 除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情形，勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。

提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。30日以上，勞動者到用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位辦理。勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。

勞動者根據(jù)第一款的規(guī)定隨時通知用人單位解除勞動合同的，除試用期外，在其他情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定或者非法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來說，有：

1。雇主為招收工人而支付的費用；

2。培訓(xùn)費用由雇主支付，除非雙方另有約定。用人單位投資（指有支付證書的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求職工支付培訓(xùn)費。具體支付方式為：約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期限劃分金額，按員工履行的合同期限逐步支付；未約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期限分配資金勞動合同按照勞動者履行的合同期限從高到低依次支付；對合同期限沒有約定的，按五年服務(wù)期分配的資本金金額，按員工已履行的服務(wù)期限降序支付；雙方約定降序計算方法的，以約定為準(zhǔn)。合同期滿，勞動者要求解除合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費。

3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4。勞動合同約定的其他補償費用。（3） 勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款的規(guī)定給予賠償。

根據(jù)《勞動法》第十九條，我國對勞動合同違約責(zé)任的規(guī)定主要是《勞動部辦公廳關(guān)于辦理試用期解除勞動合同的批復(fù)》（勞部發(fā)〔1995〕264號），用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定“違反勞動合同的責(zé)任”，但必須在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商，由雙方另行決定。只要約定的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)和規(guī)章，公平合理、實事求是，勞動爭議促進(jìn)裁決委員會可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。”。

在實踐中，我們需要注意以下四個方面：

1。違約金條款的設(shè)定僅限于：違反服務(wù)期協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議或者其他法律法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的情形；

2。違約金條款是否已協(xié)商。一般來說，處于弱勢地位的勞動者很難證明用人單位“一方?jīng)Q定”，但勞動者需要有證據(jù)意識，妥善收集和保管證據(jù)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。違約條款是否公平、合理、現(xiàn)實。實踐中，用人單位往往只同意違反勞動合同的，每滿一年就要支付幾元的經(jīng)濟(jì)補償金；而用人單位單方面解除勞動合同并發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金是法律的內(nèi)容，但其實質(zhì)不是違約金。4違約金的金額。勞動合同中約定違約金的方式有兩種，一種是定額支付，另一種是隨著合同期限的履行而減少支付。如果我們選擇不同的方式，違約金的數(shù)額就會不同。這是由勞動合同決定的。綜上所述，簽完合同早退是可以的，但我們需要注意很多地方。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢。他們會詳細(xì)回答你的問題。你知道嗎