回去上班還是不回去上班,這要看看工作地點的疫情情況嚴(yán)不嚴(yán)重。能回去上班還是不能回去上班,這要看你家這邊疫情嚴(yán)不嚴(yán)重。自己想不想回去是一回事,能不能回去也是一回事,你公司讓不讓你回去又是一回事。那么,對于這些難題,來看看這份快問快答。
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企業(yè)能否以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕錄用人員?
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不能。各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。
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對不愿復(fù)工的職工,是否可以解除勞動合同?
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對不愿復(fù)工的職工,企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,企業(yè)可依法予以處理。
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職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的,企業(yè)能否解除勞動關(guān)系?
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不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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受疫情防控影響,企業(yè)集體合同到期后無法及時重新簽訂的,可否順延集體合同期限?
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受疫情防控影響,企業(yè)集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的,企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見,雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限,并以適當(dāng)方式予以公示。
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企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
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《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應(yīng)認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間,對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策,體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員,感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
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?延伸閱讀:
工資發(fā)放成難題?這些標(biāo)準(zhǔn)可參考
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