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寧波
法律對試用期有何規(guī)定
什么是試用期：
? 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
? 《勞動合同法》中關(guān)于試用期的主要條款主要體現(xiàn)在第19條、第20條、第21條和第83條。
? 第19條對于試用期設(shè)定的期限、次數(shù)和范圍做出了明確的規(guī)定。試用期不得獨(dú)立于勞動合同之外單獨(dú)約定，而是必須與勞動合同期限相結(jié)合來確定，其期限與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系也重新進(jìn)行了調(diào)整。該法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
? 第20條對于試用期期間的工資底線做出了明確規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
? 第21條規(guī)定了用人單位在試用期解除勞動合同的限定條件。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。也就是說，用人單位如果要在試用期解除勞動合同，僅僅以“在試用期間”為理由是不可以的，還必須具備法律明確規(guī)定的解除合同的情形。
? 第83條規(guī)定了用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任，包括行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;同時，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位要以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，在試用期已經(jīng)支付的工資之外，還要按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協(xié)會省村（社區(qū)）法律顧問專業(yè)委員會秘書長，佛山市南海區(qū)工會法律服務(wù)特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區(qū)）法律顧問工作先進(jìn)個人；承辦案例評為2014年十大律師服務(wù)村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師，2011年度佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師；畢業(yè)于武漢科技大學(xué)法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作，擔(dān)任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問，辦理了大量的經(jīng)濟(jì)糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權(quán)債務(wù)、離婚財產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復(fù)雜民商事訴訟和刑事辯護(hù)。恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以客戶的需求為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)客戶體驗與專業(yè)并存，深信杰出源于專業(yè)，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔(dān)律師的社會責(zé)任，常年接受佛山電視臺、小強(qiáng)熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團(tuán)隊介入委托后，通過努力和專業(yè)
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