關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，我們已經(jīng)了解到，在用人單位無過錯(cuò)且勞動(dòng)者自愿解除，以及在勞動(dòng)者有過錯(cuò)被企業(yè)解除，這兩種情況下勞動(dòng)者與用人單位解除合同時(shí)無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在這兩種情況外，企業(yè)主動(dòng)或迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，都需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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平常被迫離職，或者直接被辭退離職的時(shí)候到底能得到什么賠償方案呢？以及“N+1”這種補(bǔ)償方式到底怎么才能達(dá)成？

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按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

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《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

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1.違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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2.對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

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3.對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

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4.對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

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簡而言之，在勞動(dòng)者并無過錯(cuò)的情況下，用人單位過錯(cuò)性解雇勞動(dòng)者需要支付N/N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同時(shí)才會(huì)支付2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；一般情況下用人單位會(huì)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都為N。

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對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有時(shí)候勞動(dòng)者甚至無法和用人單位協(xié)商一致，在這種情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)律師請(qǐng)求幫助，才能最大限度的爭取自身的合法權(quán)益。

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