當今時代各大單位對于人才的求賢若渴，是非常明顯的。在生產(chǎn)和生活當中，一個企業(yè)和其他用人單位之間會存在著種種千絲萬縷的聯(lián)系，國家也是如此，進行工作的時候，有可能會對相關人員進行，調動或者派遣。被調動和派遣過去的人員，為了保障他們的利益，國家也是有相關規(guī)定的，以下是對人才派遣工作待遇有哪些規(guī)定的詳細資料。

一、人才派遣工作待遇有哪些規(guī)定?

人才派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。

所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。

至于內部的評定和年終獎之類的，看勞務公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會有一定的獎勵機制。

針對裁員的問題，我想你是想問解除勞務合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員，也不一定是勞務派遣工，會根據(jù)自身發(fā)展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠遠高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經(jīng)濟補償金，也要先裁公司員工了。當然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區(qū)別的。

現(xiàn)在就是有很多黑心用工單位和勞務公司，不過國家的法律法規(guī)日益健全，以及勞務派遣日益成為企業(yè)重要用工方式，只要你懂得用法律保護自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

二、人才派遣的注意事項

(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統(tǒng)派遣勞動者。

通過律霸小編的介紹，大家可以得知，人才派遣工作待遇有哪些規(guī)定?首先人才派遣的工資和福利，用人單位必須進行發(fā)放，而且在發(fā)放工資的時候必須是同工同酬，不能有歧視的行為。不能因為他們是派遣過來的，就對他們的社保不進行辦理，也就是說人才在進行派遣的時候，各種合法利益都應該被得到保護。