集體合同在簽訂的時候，由于涉及到的人員是比較多的。合同簽訂以后事關(guān)多方人的利益，因此我國政府要求各級工會組織在簽訂集體合同的時候，對常見的問題一定要引起注意，集體合同的簽訂必須是建立在公平、公正、自愿的原則之上的。下面小編就詳細(xì)的為大家介紹一下集體合同范本注意事項是什么?

集體合同范本注意事項是什么?

1、準(zhǔn)確界定集體合同的主體。

根據(jù)本條規(guī)定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表;另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。

2、充分掌握集體合同的內(nèi)容。

平等協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任。雙方還可以將勞動爭議的預(yù)防和調(diào)處、廠務(wù)公開和民主管理、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)等納入平等協(xié)商范疇，最終達(dá)到涉及職工利益的所有事情都通過平等協(xié)商確定。

3、嚴(yán)格履行集體合同的程序。

平等協(xié)商的程序直接關(guān)系到平等協(xié)商的合法性和集體合同的有效履行，根據(jù)《實施辦法》和《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，開展平等協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

第一步產(chǎn)生代表：產(chǎn)生協(xié)商代表，確定首席代表，聘請代表，培訓(xùn)協(xié)商代表。

第二步協(xié)商準(zhǔn)備：

①做好宣傳引導(dǎo);

②熟悉有關(guān)法律法規(guī)和政策文件;

③搜集了解與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

④充分征求職工的意見;

⑤明確協(xié)商代表分工;

⑥制定平等協(xié)商實施方案;

⑦確定平等協(xié)商記錄員。

第三步提出要約：平等協(xié)商任何一方均可以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行平等協(xié)商的要約，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起20日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，不得以任何理由拒絕或拖延。書面協(xié)商要約一般包括以下內(nèi)容：平等協(xié)商的時間、地點、議題、要求協(xié)商方的首席代表及其他協(xié)商代表、協(xié)商過程中對方應(yīng)提供的材料等。

第四步正式協(xié)商：平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式進(jìn)行，協(xié)商會議雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：

①宣布議程和會議紀(jì)律;

②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng);

③協(xié)商雙方就商談事項各自發(fā)表意見，開展充分討論;

④雙方首席代表歸納意見。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商可以中止協(xié)商，中止期限及下次協(xié)商時間、地點和協(xié)商內(nèi)容由雙方商定。

第五步審議備案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或者職工大會審議集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席,并且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案方獲通過。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由雙方首席協(xié)商代表簽字。自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門備案。同時，由企業(yè)工會報送上一級工會備案。

第六步生效公布：勞動保障行政部門自備案之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

4、重點突出工資專項集體合同。

由于工資問題是集體合同內(nèi)容的核心，是涉及職工切身利益的最重要的方面，所以《實施辦法》第二十五第4款對工資專項集體合同作出規(guī)定。

工資集體合同主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;工資支付辦法、工資調(diào)整辦法;最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等工資待遇、特殊情況下職工工資標(biāo)準(zhǔn);合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任;雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項。工資專項集體合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照集體合同的簽訂程序進(jìn)行，工會要廣泛聽取職工意見和需求，選好協(xié)商代表，主動提出協(xié)商要約，工資專項集體合同草案經(jīng)職代會審議通過后，報送人力社保部門備案，協(xié)議生效后及時向全體職工公布，協(xié)議履行情況每年向職代會報告。

在簽訂集體合同的時候，需要注意四個方面的內(nèi)容，首先就是必須要確定集體合同的主體，還有就是集體合同當(dāng)中的內(nèi)容所有員工一定要做到心中有數(shù)，如果真的發(fā)生了什么糾紛的話，那么集體合同當(dāng)中的條款是受法律保護(hù)的。