為了體現(xiàn)公平性以及激發(fā)員工的工作積極性，國家是要求相關(guān)用人單位在派遣勞務(wù)的過程中實(shí)行同工同酬制度的。但在現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣同工不同酬的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。那么勞務(wù)派遣同工不同酬違法嗎？同工同酬的相關(guān)規(guī)定有哪些？律霸小編在下文中為您解答。

一、勞務(wù)派遣同工不同酬違法嗎?

《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強(qiáng)的操作性。同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ?，并付出了同樣的勞?dòng)，但實(shí)際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€(gè)相當(dāng)抽象 的概念，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報(bào)酬。也就是說，當(dāng)某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。

遇到同工不同酬的狀況時(shí)，勞動(dòng)者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁的結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的報(bào)酬違反了同工同酬原則時(shí)，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請(qǐng)裁斷，如果某勞動(dòng)者的具體報(bào)酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時(shí)也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認(rèn)為不違反同工同酬原則。

二、同工同酬的相關(guān)規(guī)定

同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

1、工同酬必須具備三個(gè)條件:

(1)是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;

(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

2、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:

(1)、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

3、同工同酬是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實(shí)行同工同籌，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意，用工單位有相同崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

5、勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額證明。

以上就是律霸小編就勞務(wù)派遣同工不同酬的相關(guān)內(nèi)容做出的介紹?？赡芤虻赜?、生活水平的不同，也會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)派遣同工不同酬的現(xiàn)象，只要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬大體相同，同工不同酬是不違法的。若相同崗位勞動(dòng)報(bào)酬相差甚大，在這種情況下，勞動(dòng)者就應(yīng)該用法律的武器對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行捍衛(wèi)。