有時候可能因為公司人身部門搞錯，而需要補發(fā)員工工資。然而對于補發(fā)的工資也是需要納稅的，不過大家知道補發(fā)工資如何繳納個人所得稅嗎?現(xiàn)在，小編針對這個問題，將在下文中為您做詳細解答。

一、補發(fā)工資如何繳納個人所得稅

《個人所得稅法》第六條第一款規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額，為應納稅所得額。

第九條第二款規(guī)定，工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。

《個人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

根據(jù)上述規(guī)定，工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應納稅所得，按月計征，由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在一個月內取得兩個月的工資，應當合并計征個稅。但如果屬于補發(fā)工資的情形，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經(jīng)批準后分解到所屬月份代扣個稅。

二、什么是基本工資

企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。

補發(fā)工資如何繳納個人所得稅，對于勞動者補發(fā)的工資，按照規(guī)定也是應當合并計征個稅的，此時只要達到了國家規(guī)定的個人所得稅的納稅標準，那么對于超過的部分，就要按照規(guī)定的稅率要征稅。希望律霸小編整理的內容，可以幫助你解答疑惑。