一、喪假扣工資嗎?

根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

國家目前只是對(duì)國有企業(yè)的喪假做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)于民營企業(yè)并未做出規(guī)定，所以民營企業(yè)是否會(huì)扣工資看每個(gè)公司的規(guī)定。

二、喪假規(guī)定

《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。(各地方政策也有相關(guān)規(guī)定，如廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條)

爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國家對(duì)于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。

非直系親屬的界定就比較模糊了，目前依據(jù)不同的司法條例對(duì)于直系親屬的范圍界定是不盡相同的。

國家法律對(duì)于喪假扣工資嗎做出了明確的規(guī)定，但是這這是對(duì)于國企做出的，民營企業(yè)還是要看企業(yè)的規(guī)定，也許在民營企業(yè)中會(huì)把他當(dāng)做事假處理。而作為事假是會(huì)扣工資的，并且根據(jù)天數(shù)扣起走。對(duì)于喪假是否扣工資的問題大家可能已經(jīng)了解，如果大家還想了解其他知識(shí)可以致電律霸。

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