工資作為我們?nèi)粘Ｉ钪惺杖氲闹饕獊碓?，具有非常重要的地位，是我們每個社會工作者都十分關(guān)心的問題。各省根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際情況都分別發(fā)布了有關(guān)企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知。企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么意思?這是每個勞動者都必須了解的知識。接下來，小編為您進(jìn)行具體地介紹。

一、基本定義

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

二、組成結(jié)構(gòu)

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

三、制度內(nèi)容

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國企實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對國企收入分配具有約束作用。

四、各省工資指導(dǎo)線

1、10省份公布2014年工資指導(dǎo)線

2014年6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個地區(qū)中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;湖北的基準(zhǔn)線最低，為10%。其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)所副所長張車偉表示，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。

“由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況?！睆堒噦ケ硎?，工資應(yīng)該更多地由市場決定，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機(jī)制。[1]

2、北京工資指導(dǎo)線

2014年6月，北京市人社局發(fā)布了北京市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2014年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準(zhǔn)線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。

3、8省份公布2015年工資指導(dǎo)線

截至6月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川等8個省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

在這8個地區(qū)中，新疆的基準(zhǔn)線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。

與2014年相比，8個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅均無增長，均為持平或下調(diào)。

在基準(zhǔn)線方面，除四川與2014年持平外，其余7個省份基準(zhǔn)線均出現(xiàn)下降。其中，新疆、天津、山西、陜西這4省份基準(zhǔn)線均下調(diào)了3個百分點(diǎn)，降幅最大。山東下調(diào)了2個百分點(diǎn)，北京下調(diào)了1.5個百分點(diǎn)，內(nèi)蒙古下調(diào)了0.9個百分點(diǎn)。

在上線方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的20%下調(diào)至今年的18%，內(nèi)蒙古從16%調(diào)到14.5%，新疆則從18%調(diào)至15%，天津從22%下調(diào)至18%，陜西從19%下調(diào)到15%，四川從18%下調(diào)至17%。

在下線方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為4%;北京從4.5%下調(diào)至3.5%，新疆從5%下調(diào)至3%，天津從4%下調(diào)至3%，內(nèi)蒙古從3.5%下調(diào)至3%，陜西從6%下調(diào)至5%。

綜上所訴，企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線，有了以上關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么意思的解答，相信您對此也有了基本了解。各省各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況各異，而且每個企業(yè)自身的發(fā)展情況也不同，因此，企業(yè)工資指導(dǎo)線制度能夠為企業(yè)提供參考依據(jù)，制定最低下線，勞動者也能夠參照自身的工資衡量企業(yè)是否達(dá)到發(fā)放工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。