很多人都羨慕公務(wù)員工作，認(rèn)為其工資待遇高，福利好，并且工作相對輕松。公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼和各項(xiàng)補(bǔ)貼，的確項(xiàng)目比較多。大部分情況下用人單位會按照一個(gè)絕對金額計(jì)算津貼。那么制定公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)考慮哪些因素？小編結(jié)合一些相關(guān)資料闡述下這方面的知識。

一、津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括哪些？

1、工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補(bǔ)償，就沒有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。

2、勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

3、健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對雇員身體的損害程度直接相關(guān)。因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

對一些特殊的工作和工種，我國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

二、津貼通常分哪幾種？

1、國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。

2、規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)?中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知?（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

3、改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。

綜上所述，在公務(wù)員工資構(gòu)成中，津貼占了重要位置，分為國家統(tǒng)一津貼、規(guī)范性津貼和改革性津貼等。對于一些特殊工種，國家有相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。用人單位制定津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要結(jié)合工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動特殊性、和健康損害程度等因素，給予公務(wù)員合理的津貼標(biāo)準(zhǔn)。