意外總是不經(jīng)意的圍繞在我們身邊，可是一旦意外發(fā)生我們也要知道它可以關(guān)乎到我們和家庭自身的利益，在家人突發(fā)情況時，我們一定要知道勞動法規(guī)定的喪假是幾天，這樣我們也可以很好的安排之后的事宜，那么接下來律霸的小編帶領(lǐng)大家了解一下。

一、喪假直系親屬包括哪些呢?

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

二、勞動法喪假規(guī)定放假多少天?

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定

“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

(一)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

(二)職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(三)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假作出具體規(guī)定。

綜上所述，對于勞動法規(guī)定的喪假是幾天上文已有明確答案，目前并沒有對非國營企業(yè)職工的喪假作出明確規(guī)定，具體操作可以參考以上規(guī)定。意外是不定性的，但是意外過后保護(hù)我們的法律成果是已經(jīng)肯定的，我們一定要通過法律的保護(hù)來加強我們自身的安全意識。