同崗?fù)暌簿褪峭ね?，根?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該按勞分配，要根據(jù)不同的勞動(dòng)取得的成果，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。那么，同崗?fù)晔鞘裁匆馑?在相同的崗位，做出相同的業(yè)績(jī)，取得同樣的報(bào)酬，需要滿足什么條件呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，一起看。

同崗?fù)晔鞘裁匆馑迹啃枰獫M足什么條件？

同崗?fù)芡旰?jiǎn)單說具有相同技能，在相同的工作崗位，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同崗?fù)芡昃褪莿趧?dòng)法中所說的“同工同酬”。

所謂“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)此規(guī)定，“同工”必須具備三個(gè)條件：一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容;二是付出相同的勞動(dòng)工作量;三是取得了相同的工作業(yè)績(jī)。只有同時(shí)符合這三個(gè)條件，勞動(dòng)者才可能取得“同酬”?！　?/p>

同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ?，并付出了同樣的勞?dòng)，但實(shí)際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€(gè)相當(dāng)抽象的概念，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績(jī)，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報(bào)酬。也就是說，當(dāng)某員工的報(bào)酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認(rèn)定符合同工同酬原則。

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。

同崗?fù)晔鞘裁匆馑?/strong>?是指同一種工作，相同的酬勞，主要包括性別不同、民族不同，身份不同。同工同酬需要滿足的條件是相同的工作，工作量相同并且工作成果相同。同工同酬一般是很難達(dá)到的，通常會(huì)以不同的勞動(dòng)量取得不同的業(yè)績(jī)，來(lái)取得不同的報(bào)酬。