在日常生活中，畢業(yè)之后找工作是大家必須面臨的問題，大家都希望自己能找到一個自己滿意的的工作，而工資是大家找工作最關心的問題之一。正常工作以后，對于工資的發(fā)放，很多單位都會以工資條的形式將工資的具體發(fā)給員工。那么，工資條格式及工資條內(nèi)容到底包括什么呢？

一、工資條格式

格式是：單位： 制表日期： 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險 工會費 扣款合計 實發(fā)工資 備注

二、工資條內(nèi)容

1、收入

從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往后的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業(yè)后，在特定的崗位上擔當角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業(yè)自行設定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟福利的一個比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時，這一金額是不受影響的。

2、扣款

一般來說，企業(yè)為員工繳納 “五險一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，由于工傷保險和生育保險個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。

養(yǎng)老保險個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會根據(jù)當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

醫(yī)療保險個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2% 3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設定同養(yǎng)老保險相同。需要注意的是，相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費年限，醫(yī)療保險規(guī)定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

失業(yè)保險個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%（農(nóng)村職工暫不繳納），企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業(yè)保險金。

住房公積金個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

3、扣稅

國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。目前，每位職工也都知道每月要繳納一定比例的個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

全國個人所得稅采用的是分級超額累進稅率的計算方法如下：

個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。

應納稅所得額=應發(fā)工資－“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼－起征點。

4、實發(fā)工資

即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

可以使大家對工資條有一個清楚的了解，知道自己每個月的工資的具體情況，工資條是對單位是否按規(guī)定發(fā)放工資的一種體現(xiàn)，如果發(fā)生勞動爭議，工資條可是很重要的仲裁證據(jù)，所以，大家需要保管好自己的工資條。