在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，付出勞動就可以得到一定的報酬，我們平常所說的工資就是勞務報酬的一種，但是勞務報酬不是僅僅只指工資，為了促進市場經(jīng)濟的有序進行，平衡各行各業(yè)之間的工資，使市場經(jīng)濟的配局更加合理有序，國家以及各省頒布了工資指導線，今天為大家介紹，成都工資指導線具體內(nèi)容是什么?

一、2016-2017年成都發(fā)布最新工資指導線

為完善我市企業(yè)工資分配調(diào)控指導機制，建立反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定與正常增長機制，促進形成合理有序的收入分配格局，現(xiàn)根據(jù)國家和四川省相關規(guī)定，發(fā)布成都市企業(yè)工資指導線。

二、企業(yè)工資指導線

根據(jù)成都市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，綜合考慮全市國民經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等經(jīng)濟社會發(fā)展目標，經(jīng)綜合平衡，確定年全市企業(yè)工資指導線為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準線為8%;

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12%;

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

三、分類指導意見

1、經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(57480元)的企業(yè)，可以在基準線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長水平。

2、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以參照基準線(8%)確定工資增長水平。

3、經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。

4、生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

5、國有獨資和國有控股企業(yè)(以下簡稱“國有企業(yè)”)應嚴格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導線政策，在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長水平。

綜上所述，可以總結出，成都工資指導線具體內(nèi)容是什么？頒布工資指導線可以更好的促進經(jīng)濟發(fā)展，可以更加合理的實現(xiàn)市場經(jīng)濟的分配，平衡好各行各業(yè)的工資標準，每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，同樣制作的工資指導線的內(nèi)容也不一樣，具體的可以參考各省市頒布的工資指導線。