為了維護(hù)勞動者的權(quán)利，國家機(jī)關(guān)制定了多項(xiàng)保護(hù)勞動者人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的法律規(guī)范，不同的規(guī)范的保護(hù)內(nèi)容是不一樣的。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法職工年休假條例保護(hù)的職工休息休假的權(quán)利，對于在法定節(jié)假日不能休假的需要安排調(diào)休。

一、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法職工年休假條例

2013年12月11日國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定國務(wù)院決定對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改：將第二條第二項(xiàng)修改為：“(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。

本決定自2014年1月1日起施行。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

法規(guī)正文

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第七條本辦法自公布之日起施行。

二、2020年放假辦法

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

　　1、元旦：1月1日放假。

　　2、春節(jié)：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。

　　3、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

　　4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

　　5、端午節(jié)：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

　　6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

包括周末以及法定節(jié)假日，對于在法定節(jié)假日不能安排休假的職員，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其協(xié)商，并安排調(diào)休，不得強(qiáng)制性要求其不能休假，對于不愿意調(diào)休的，可以用加班費(fèi)作抵。