大家都知道的是，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定拖欠勞動者工資的話是違反法律規(guī)定的，因此用人單位需要對這個行為進(jìn)行負(fù)責(zé)。比如說需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面的一系列補(bǔ)償。因此，有人想要清楚的了解一下拖欠工資離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是什么?下面為大家介紹。

一、法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

二、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不少勞動者在遇到被公司拖欠工資的時候，不敢站出來維護(hù)自己的權(quán)益，怕因此丟掉工作。這樣的想法、做法都是不對的，這樣下去只會讓公司更多的侵犯勞動者的合法權(quán)益。想要討回自己合法的工資報酬，可以通過投訴、仲裁或訴訟等合法的方式。

在這里需要提醒大家注意的是，如果拖欠工資導(dǎo)致勞動者離職的話，那么用人單位是肯定需要支付這個拖欠的工資的，除了這個拖欠工資支付以外，還需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在這里也給大家具體的列出了標(biāo)準(zhǔn)是什么。