說起工資,大家都知道這是用人單位支付給勞動者的的報(bào)酬。但對于不同的工作性質(zhì)而言,工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。大家知道自己的工資是如何計(jì)算的嗎?下面,小編將來告訴大家?guī)追N不同的工資計(jì)算方法。
目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法:
A:(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù);
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù));
C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)。
結(jié)論(并非最終結(jié)論):
1、從公式B本來來看:只要缺勤天數(shù)大于等于21天,其工資就會為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下);
2、從C公式本身來看:在有請假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天,其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下);
3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷,所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時最好采用A種計(jì)算方法。
小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計(jì)算方式,大家可以對照小編整理的內(nèi)容來看看自己的工資是采取哪種方式來計(jì)算的。如果大家對自己工資的計(jì)算有疑問的話,可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商不成,那么請您及時聯(lián)系律霸的在線律師,我們會盡可能維護(hù)您的權(quán)益。
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