我們知道，勞動者在用人單位工作，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動合同的。但是，因為各種各樣的原因，常常會出現(xiàn)員工中途離職的現(xiàn)象。那么，簽訂勞動合同中途離職需要注意什么問題？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

簽訂勞動合同， 勞動者辭職時需注意的哪些問題 ?

1、辭職時間

勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎?

如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、 試用期 的離職時間

勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項

（1）建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;

（2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據(jù)保留好。

6、已依法履行提前通知義務(wù)，單位不同意辭職，如何解決?

只要履行了提前30日通知的義務(wù)，則可離職。

（1）勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;

（2）根據(jù)勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

7、如何辭職才能確保員工利益最大化?

用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：

（1）未提供勞動保護或勞動條件;

（2）未及時足額支付勞動報酬;

（3）未依法繳納社會保險費;

（4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;

（5）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;

（6）以暴力等手段強迫勞動;

（7）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。

從實踐經(jīng)驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟補償。您需注意：

（1）您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;

（2）通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等;

（3）無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職;

（4）注意當(dāng)?shù)厮痉▽嵺`對被迫辭職理由的適用條件。

以上就是小編為您整理的勞動合同三年中途離職怎么辦相關(guān)內(nèi)容，如果勞動者要離職的話，是需要提前一個月通知用人單位的，需要做好辭職交接手續(xù)，用人單位需要出具離職證明。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們?nèi)A律網(wǎng)的律師進行咨詢。

以上就是小編為您整理的關(guān)于簽訂勞動合同中途離職需要注意什么問題的詳細解答，希望對您有所幫助。簡單來說，簽訂勞動合同辭職雖然一般情況下無需承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，但還是需要提前一個月通知用人單位的，且還需要做好辭職交接手續(xù)，用人單位需要出具離職證明。