勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系最主要的依據(jù)就是勞動合同，雙方在簽訂勞動合同的時候，在合同最后的雙方簽名處勞動者方簽署本人姓名，而用人單位方則是法定代表人簽署姓名并加蓋單位公章，在之后勞動合同的執(zhí)行期間，如果用人單位的名稱或法定代表人出現(xiàn)變動，公司法人變更勞動合同需改簽嗎?

一、公司法人變更后職工勞動合同需要重新簽訂嗎

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！痹趯嶋H生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

雖然企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，因此，你與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發(fā)的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理可能也會因此調(diào)整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》關(guān)于訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)依法給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

二、公司法人變更后的結(jié)果

1、法人之消滅。

在新設(shè)式合并，原法人均告消滅;在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。在新設(shè)式分立，原法人消滅;在存續(xù)式分立，只是原法人的財產(chǎn)或組織機構(gòu)發(fā)生變更。

2、債權(quán)債務(wù)承受。

因合并而消滅的法人，其債權(quán)債務(wù)由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)依分立前締結(jié)的合同確定的分擔(dān)份額，由分立后的法人承受。

綜上所述，關(guān)于公司法人變更勞動合同需改簽嗎，這個問題的答案是否定的，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果是公司法定代表人變更，只是說明其個人事項的變動，并不是其代表的公司行為發(fā)生變動，因此勞動合同繼續(xù)執(zhí)行;如果是公司法人變更，只變更姓名、或者公司分立的情況也不影響勞動合同的執(zhí)行，如果是被吞并消滅，則合同主體消失，但仍應(yīng)對勞動者予以相應(yīng)的賠償。