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員工保密協(xié)議違約金是多少 我國關(guān)于違約金的規(guī)定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 204人看過

一、保密協(xié)議違約金是多少

保密協(xié)議違約金是填補(bǔ)被違約方所遭受的實(shí)際損失為原則,約定的違約金不超過造成損失的百分之三十。

勞動合同法

第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、我國關(guān)于違約金的規(guī)定

合同法解釋二》關(guān)于違約金規(guī)定

在我國的司法理論和實(shí)踐中,認(rèn)為根據(jù)合法的誠實(shí)信用原則和公平原則,違約金的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)償性為主,以懲罰性為輔。

在《中華人民共和國合同法》的基礎(chǔ)上《關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》

對違約金的調(diào)整做出了詳盡而更具有操作性的規(guī)定?,F(xiàn)筆者根據(jù)自己的辦案經(jīng)驗(yàn)簡要解讀如下:

第二十七條,當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式,請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的,人民法院應(yīng)予支持。

本條是關(guān)于提請違約金調(diào)整方式的規(guī)定。這兩種方式無論是違約方還是非違約方都可以運(yùn)用。如非違約方作為原告訴至法院,違約方可以作為被告提起反訴或抗辯的方式請求減少違約金。如違約方首先提起訴訟,非違約方作為被告可以反訴或抗辯的方式要求增加違約金。因此,本條并不是僅僅針對違約方提請減少違約金而規(guī)定的方式。

第二十八條,當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定,請求人民法院增加違約金的,增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后,當(dāng)事人又請求對方賠償損失的,人民法院不予支持。

本條是關(guān)于增加違約金限額的規(guī)定。合同賠償責(zé)任是以填補(bǔ)被違約方所遭受的實(shí)際損失為原則。實(shí)際損失是指非違約方因違約方的違約行為使其已經(jīng)遭受的損失,將來要遭受的損失即預(yù)期利益損失不包括在內(nèi)。這里講的實(shí)際損失與直接損失并非同一概念。實(shí)際損失包括直接損失,但直接損失有時范圍等于或小于實(shí)際損失。

第二十九條,當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量,并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

本條第1款是關(guān)于違約金調(diào)整具體規(guī)則和基本原則的規(guī)定。具體規(guī)則:

(1)以實(shí)際損失為基礎(chǔ);

(2)兼顧合同履行情況;

(3)當(dāng)事人的過錯;

(4)合同履行的預(yù)期效益。

基本原則:公平原則和誠實(shí)信用原則,這是調(diào)整違約金所應(yīng)遵循的,也是衡量違約金調(diào)整是否正確最終最高的判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果違約金調(diào)整后違背了該兩條原則,其裁判結(jié)果都是錯誤的。畢竟具體規(guī)則必須要在基本原則的指導(dǎo)下適用。

本條第2款是關(guān)于違約金是否過高的判斷標(biāo)準(zhǔn)。此規(guī)定也屬于具體規(guī)則的范疇,也應(yīng)在基本原則的指導(dǎo)下適用。在適用時不能拘泥、僵化,以為凡是超過損失30%的,都認(rèn)為是過分高于所造成的損失。這點(diǎn)從本款用語“一般可以認(rèn)定”可以看出司法解釋制定者的用意。

員工保密協(xié)議違約金是多少的內(nèi)容小編已經(jīng)為大家介紹完了,保密協(xié)議的簽訂也就約束了雙方,特別是對員工進(jìn)行一個約束,公司的員工不能違反協(xié)議中約定的事項(xiàng),將保密的信息透露給第三方,一旦透露可能要承擔(dān)民事責(zé)任,如果嚴(yán)重的話將會承擔(dān)刑事責(zé)任并且賠償違約金。想了解更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸律師。


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