寧波
離婚財產隱匿如何處理
關于在離婚案件中，如果一方隱匿了相關財產，隱匿財產現象在離婚時出現頻繁，遇到此類案件時，那么我們該怎么維護自己的合法權益呢？下面筆者將從三個方面為大家講解。?一、隱匿財產的相關法律規(guī)定法律依據最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》規(guī)定，一方將夫妻共同財產非法隱藏、轉移拒不交出的，或...
禁止辦公室戀情合法嗎？
如今，有很多公司為了提高本公司的工作效率，針對內部制定了很多規(guī)章制度，其中就有一些員工接受不了的規(guī)章制度。比如,禁止辦公室戀情。鄭某在一家民營企業(yè)工作，工作一年后與同在公司的宋某相戀。戀情曝光后，人事部經理找他們談話，要求兩人中必須有一個離開公司，因為公司規(guī)章制度中規(guī)定“禁止員工之間談戀愛、結婚，違反者公司可與其...
被帶病上班的同事感染有賠償嗎？
??復工的收獲不只局限于金錢上的保證，還可能會得到來自于包括整幢樓的某些同事帶來的意外驚喜。北京一保潔員帶病上班，致10名同事確診，178人密切接觸。北京市疾病預防控制中心通報一起外省輸入性單位內部聚集性疫情，全文如下：2020年2月26日0時至24時，北京市共有10名確診病例，均為2月25日北京市公布病例的密切...
由于工作量大而導致加班，是否可以要求加班費？
公司的領導沒有安排加班的情況下，但是由于安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應該支付加班費呢？用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決...
被迫滯留在武漢，想出去犯法嗎？
?一道封鎖的命令，鎖住了病毒，保護了非武漢地區(qū)，卻使得一些非武漢本地的人員被迫留在了沒有可去之處的武漢。對于這些因離漢通道管控滯留在武漢、生活存在困難的外地人員（以下簡稱滯留在漢外地人員,主要指原來不在武漢居住、工作，來漢辦事、探親、旅游、求醫(yī)、過境等滯留在漢人員，以及在漢務工未返鄉(xiāng)的農民工）。作為這部分人員之一...
疾控中回應韓國旅客只測體溫就被放行？外國人需要遵循法律嗎？
截止今天上午9時，韓國國內累計確診新冠肺炎患者1595例，儼然已經成為新冠肺炎疫情的重災區(qū)國家。作為與韓國隔海相望的重要鄰國，中國日前也在密切關注韓國國內的疫情發(fā)展。在韓國疫情爆發(fā)后，入境我國的韓方人員明顯增多。就在2月26日晚，四川成都一班載有80名韓國旅客的航班從韓國首爾抵達成都后被放行。機場工作人員表示經檢...
疫情狀況不容樂觀，輸入性病例犯法嗎？
?短短幾天，新冠病毒就在世界各地開花多國新冠肺炎感染者數量持續(xù)攀升。截至今日意大利470例，美國60例，西班牙13例，伊朗139例，巴基斯坦2例。離我國較近的日韓兩地的疫情狀況更是不容忽視，日本894例，韓國今日一天確診人數火速增長，最終達到了駭人聽聞的1766人。世衛(wèi)組織表示，當前境外報告的日新增病例數已超過中...
公司擅自調崗，合法嗎？
內部調崗，系為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。但有的勞動者崗位調動并非自愿，可能是用人單位以“不調崗就辭退”的方式來使勞動者屈服。那用人單位擅自對勞動者進行調崗，合法嗎？用人單位通常會在在入職頭一個月與勞動者簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》中第十七條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款...
家長注意！新生兒也能交醫(yī)保
新生兒出生以后，新手父母往往手忙腳亂，因為有很多事情要做，比如說給孩子辦理戶口等。因為新手家長經驗缺乏，再加上新生兒又十分脆弱，一不小心就可能生病了，一場病下來開銷可不小。那么新生兒到底能不能辦理醫(yī)保呢？答：按照相關法律法規(guī)，新生兒也是可以辦理醫(yī)保的，一旦孩子有病癥，醫(yī)保的用處就太大了。也是像正常的醫(yī)保一樣可以按...
辟謠！東京奧運會沒說要取消
?疫情的發(fā)展不會隨著人類的意志所轉移。在國內形勢逐漸轉好的過程中，國外的疫情以難以想象的速度擴散蔓延。對于本想隆重舉辦2020年東京奧運會的日本來說，這也是一個艱難的選擇。能否如期舉辦奧運會，成為了一個高高掛起的疑問。?在此前，疫情狀況還在可控范圍內時，日本對于如期舉行奧運會的想法十分執(zhí)著。但如今，國際奧委會資深...
“倒簽”的勞動合同
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