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寧波
不經(jīng)過工會(huì)是否可以解除合同
對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間如果要解除勞動(dòng)合同的話，要注意一下具體的方式和流程，很多的用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者在沒有工作之后，勞動(dòng)者會(huì)失去穩(wěn)定的收入，這種情況下勞動(dòng)者就會(huì)比較慌張，同時(shí)也想確認(rèn)一下公司接收合同是否合法，那么不經(jīng)過工會(huì)是否可以解除合同？下面律霸小編為大家進(jìn)行具體的介紹。
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一、不經(jīng)過工會(huì)是否可以解除合同
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可以。
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當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。是否有補(bǔ)償，根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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二、解除勞動(dòng)合同沒有工會(huì)用通知嗎
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不用，在有工會(huì)的單位，一般在解除員工的時(shí)候需要通知工會(huì)。而現(xiàn)實(shí)中，有的員工就以單位解除勞動(dòng)合同但沒有通知工會(huì)為由，主張單位的解除行為是違法的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。
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我國勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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如果用人單位沒有履行以上法律規(guī)定的通知工會(huì)并聽取工會(huì)意見的程序，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實(shí)踐中并沒有得到認(rèn)同。所以，我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴(yán)格遵守“工會(huì)程序”，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審實(shí)踐中就不要抱太大希望，因?yàn)榧词固岢鲞`法解除的意見，也不會(huì)采納的。當(dāng)前裁審口徑還是重實(shí)體、輕程序的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于不經(jīng)過工會(huì)是否可以解除合同的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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