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寧波
退休前多長時(shí)間不能解除勞動(dòng)合同
大家知道用人單位如果要解除勞動(dòng)合同的話，是需要滿足法定的解除合同的情形，對(duì)于退休的人員來講，如果要解除勞動(dòng)合同的話，要先了解一下相關(guān)的法律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同的情況之下才能夠接觸勞動(dòng)合同，那么退休前多長時(shí)間不能解除勞動(dòng)合同？下面律霸小編為大家進(jìn)行具體的介紹。
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一、退休前多長時(shí)間不能解除勞動(dòng)合同
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離退休5年內(nèi)，用人單位不可以不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動(dòng)合同，并且不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
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(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
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(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
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(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
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(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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二、到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎
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按照法律規(guī)定，職工到了法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
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(一)勞動(dòng)合同期滿的；
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(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
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(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
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(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
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(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)“退休前多長時(shí)間不能解除勞動(dòng)合同”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到離退休5年內(nèi)，用人單位不可以不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果大家還想了解其他法律知識(shí)，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。
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