
我們知道,根據(jù)我國的法律規(guī)定,任何用人單位都是不可以錄用童工的,這也是從保護孩子的角度來設(shè)立的一種法律規(guī)定。畢竟孩子還沒有成年,是不適宜從事工作的,以免影響了自己的成長發(fā)育。那么,用人單位錄用16歲未成年人是否屬于違法行為?下面讓我們了解一下吧!
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首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工,《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。
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國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定:國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
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《未成年人保護法》規(guī)定:任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的,屬于合法用工行為,因此不用擔(dān)心。
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但用人單位應(yīng)嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關(guān)規(guī)定。比如,《勞動法》規(guī)定:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,且用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查?!段闯赡耆吮Wo法》也規(guī)定:任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位錄用16歲未成年人是否屬于違法行為方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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