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疫情期間，企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
疫情期間，企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
不可否認(rèn)的是，在《勞動(dòng)合同法》背景下，員工被賦予了更多的權(quán)利和利益，企業(yè)則被強(qiáng)加了較多的義務(wù)和責(zé)任。
在此勞資關(guān)系和法律政策格局下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首選柔性化的管理策略，平衡企業(yè)和員工的利益，這種柔性策略就是通過協(xié)商共處的方式達(dá)成一種良好的勞資關(guān)系狀態(tài)，使得勞動(dòng)關(guān)系在法律許可的范圍內(nèi)運(yùn)行，達(dá)到化解和消融企業(yè)潛在用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。
通常而言，需要進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形主要有如下幾種：
1過失性解除但證據(jù)不充分的；2可以非過失性解除但操作成本較高的；3經(jīng)濟(jì)性裁員過程中需要激勵(lì)員工解除合同的；4解除高管或影響力較大的員工的；及其他情形。
企業(yè)在上述情形存在并決議采取協(xié)商解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：
1、做好協(xié)商解除的方案。為避免在協(xié)商時(shí)激化矛盾，企業(yè)應(yīng)注意溝通技巧，不直接和員工辯論而是積極傾聽員工的意見，并用開放的方式與員工談話，直到員工可以稍微冷靜后接受必須解除的事實(shí)。
2、在正式協(xié)商前先進(jìn)行面談。企業(yè)區(qū)分解除的情形運(yùn)用不同的方法，進(jìn)行有效率的面談：針對(duì)過失性解除但證據(jù)不足的，應(yīng)固定已有證據(jù)，告誡或敦促員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解除；可以非過失性解除但成本過高的，要把握員工心態(tài)，陳述利害關(guān)系，曉之以情動(dòng)之以理；對(duì)高管或影響力較大的員工，要結(jié)合法律、人情、道理綜合說服員工，最終達(dá)成協(xié)商一致。
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