為別人打工，就要聽從別人的調(diào)遣，因工作需要，很多員工會(huì)在不同的地方上班，因而工作場(chǎng)所很難固定。他們給人的感覺好像跟游擊隊(duì)一樣，這里打一槍那里打一槍，哪里有需要就往哪兒跑。但這也間接的引發(fā)了一些法律問題，就是在不同的地方上班，公司年限是怎么計(jì)算的。下面我們通過兩則案例看一下：

案例一：

2011年2月，徐某通過應(yīng)聘進(jìn)入某食品有限公司旗下的江蘇鎮(zhèn)江市某漢堡店工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年11月，由于該漢堡店經(jīng)營不善，公司

將徐某安排至鎮(zhèn)江的另一家漢堡店工作，雙方并簽訂了為期2年的書面勞動(dòng)合 同，同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。期間，徐某因業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，2015年1月被公司調(diào)任旗下南京某漢堡店店長一職。直至2015年6月，徐某以拖欠工資為由書面通知南

京漢堡店解除勞動(dòng)合同，并要求支付2015年3月至6月工資及2011年2月至2015年6月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

案情分析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算 為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。但是，徐某未能提交有效證據(jù)證明3家漢堡店之間的調(diào)動(dòng)系非本人原因?qū)е?，銀行明細(xì)對(duì)賬單也不能顯示匯款單位系同一用工主體。最終，該委裁定南京漢堡店支付徐某2015年3月至6月工資及2015年1月至6月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例二：

2013年12月6日，姜某與公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》一份，其中載明，合同第二章第五條約定，工作地點(diǎn)為山東威海；第六條約定公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要，經(jīng)與姜某協(xié)商，可以調(diào)整姜某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。2016年8月4日公司向姜某發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ獣焊鶕?jù)需要現(xiàn)通知姜某于2016年8月5日上午9點(diǎn)上班，到文登服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)報(bào)到，“您崗位、薪酬待遇保持不變。如您未按時(shí)到崗，您將被視為曠工，須承擔(dān)不利后果”；同日，姜某回復(fù)公司，內(nèi)容為:“文登服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)離威海居住地55公里，我的孩子剛五個(gè)月還在哺乳期，希望在威海高區(qū)營業(yè)部職場(chǎng)辦公”。2016年8月11日，公司向姜某發(fā)出《勞動(dòng)合同書》解除通知書，其中載明：現(xiàn)因第7項(xiàng)原因，本公司決定從2016年8月11日起解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除原因：違反本公司規(guī)章制度； 姜某主張公司系違法解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合

同的一項(xiàng)必備內(nèi)容，雙方協(xié)商確定好工作地點(diǎn)后，如需對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)，且變動(dòng)后的地點(diǎn)對(duì)履行勞動(dòng)合同構(gòu)成實(shí)質(zhì)性變更的，需雙方協(xié)商一致方能進(jìn)行。

案情分析：

用人單位未經(jīng)協(xié)商單方變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕履行。本案中，公司與姜某在勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位以及調(diào)崗作出了明確約定，即“工作地點(diǎn)為山東威海；公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要，經(jīng)與姜某協(xié)商，可以調(diào)整姜某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)?！倍緮M將姜某工作地點(diǎn)變更至文登區(qū)，姜某明確回復(fù)根據(jù)自身情況不同意調(diào)崗，但公司沒有采信姜某意見，單方變動(dòng)工作崗位，并以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)到構(gòu)成曠工為由解除勞動(dòng)合同，其上述行為與法律規(guī)定以及雙方合同約定相悖，公司構(gòu)成違法解除。

筆者在此提醒廣大的勞動(dòng)者，非因本人原因被調(diào)至新用人單位的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存原用人單位出具的調(diào)動(dòng)手續(xù)，如勞動(dòng)者不能明確原用人單位和新用人單位主體資質(zhì)問題的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)動(dòng)之前將相關(guān)補(bǔ)償事宜協(xié)商好，避免給自己造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，筆者也想提醒廣大的企業(yè)主，在處理員工司齡問題上，要符合法律規(guī)定，切勿一意孤行，否則很容易與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

以上就是關(guān)于不同分店調(diào)轉(zhuǎn)司齡如何計(jì)算的相關(guān)法律知識(shí)，若您有相關(guān)法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師。本文由律霸平臺(tái)小編撰寫發(fā)表，觀點(diǎn)僅代表作者本人，不代表平臺(tái)立場(chǎng)，文章版權(quán)歸作者和平臺(tái)所有，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載。

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