解讀《勞動合同法》:八大職場用工惡習將成歷史 |
惡習1:用工不簽勞動合同 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關(guān)系。即引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工,而不是訂立勞動合同。 惡習2:企業(yè)自定規(guī)章制度 盡管企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改并非要征得職工、工會的同意,企業(yè)擁有最終決定權(quán),但《勞動合同法》將這一程序由單方行為變?yōu)殡p方行為。 惡習3:勞動合同一年一簽 《勞動合同法》實施后,用人單位終止到期勞動合同、不再續(xù)訂與解除勞動合同,都要支付經(jīng)濟補償金,以往勞動合同一年一簽規(guī)避補償金的主要目的已經(jīng)無法實現(xiàn)。 惡習4:拒簽無固定期合同 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者每月支付2倍的工資。 惡習5:提供房車設服務期 《勞動合同法》規(guī)定,像以前那樣以為員工辦戶口、提供住房或車等為借口設定服務期和違約金的做法,將不再得到法律的認可。 惡習6:試用期工資隨便給 《勞動合同法》明確規(guī)定,勞動者在試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 惡習7:違紀辭退何患無辭 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍,向勞動者支付賠償金。 惡習8:終止合同不作補償 《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情況外,勞動合同到期終止不再續(xù)訂時,用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。 (東方早報) |
| 來源:中國新聞網(wǎng) |
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
什么是家暴?家暴的危害有哪些?
2019-06-21什么情況下合同無效?
2020-02-11醫(yī)患雙方對醫(yī)療事故怎么處理
2020-03-11委托合同終止有哪些法定條件
2020-03-17如何確定夫妻之間感情破裂
2020-03-25無故被辭退?這些賠償少不了
2020-03-26不正當競爭糾紛如何防范
2020-03-27準備和外國女友結(jié)婚,涉外婚姻怎么登記?
2020-04-07常見建筑工程糾紛問題
2020-04-15不定時工作制有補貼福利嗎
2020-04-15商標權(quán)的保護期限是多久
2020-04-16起訴離婚需要向法院提供哪些證據(jù)?
2020-04-24拖欠工程款糾紛訴訟條件有哪些
2020-04-24婚禮取消,我的彩禮還要得回來嗎?
2020-04-26單位受賄罪共犯如何認定?
2020-04-27未成年公眾人物的隱私權(quán)怎么保護
2020-04-28租房簽了一年租賃合同,想走時押金可以退嗎
2020-04-28起訴離婚的手續(xù)怎么辦理
2020-04-29辦理二手房過戶注意事項有哪些
2020-04-29兒媳婦能否居住公婆的房子
2020-04-29廣播權(quán)的定義和概念
2020-04-29離婚損害賠償?shù)臉?gòu)成要件有哪些?
2020-04-30消費時受到傷害,商家是否有責任?
2020-04-30如何辦理失業(yè)登記手續(xù)
2020-04-30法院判決子女撫養(yǎng)權(quán)的依據(jù)是什么?
2020-04-30申請財產(chǎn)保全的條件是什么?程序怎么走?
2020-04-30離婚子女撫養(yǎng)費糾紛如何解決?
2020-05-02子女撫養(yǎng)費能否要求每年逐步增加?
2020-05-02繼父母有子女撫養(yǎng)權(quán)嗎?
2020-05-02精神病人感情破裂可不可以自動離婚?
2020-05-03無公證遺囑有效嗎?
2020-05-03在什么情況下能夠要求減免子女撫養(yǎng)費?
2020-05-03和子女關(guān)系不好如何爭奪撫養(yǎng)權(quán)?
2020-05-04變更子女撫養(yǎng)權(quán)的法定程序怎么走?
2020-05-04股份有限公司的上市條件是什么
2020-05-04哪些情形屬于交通事故工傷
2020-05-04夫妻協(xié)議離婚如何進行財產(chǎn)分割
2020-05-05離婚請律師要多少錢?有哪些撫養(yǎng)權(quán)法規(guī)?
2020-05-05集資有風險,可能構(gòu)成非法吸收公眾存款罪
2020-05-05員工被單位辭退如何計算經(jīng)濟補償?
2020-05-07