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寧波
員工不勝任本職工作應(yīng)終止還是解除勞動合同
楊女士到某日本獨資公司工作已經(jīng)8個月了,與她同時進(jìn)公司的其他員工在工作上都早已能獨當(dāng)一面了,惟獨她還不能完全勝任本職工作,她十分著急,經(jīng)常利用業(yè)余時間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù),可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,楊女士雖然干活兒比較笨,但工作態(tài)度還是認(rèn)真的,于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會,讓她脫產(chǎn)3個月,去參加技術(shù)培訓(xùn)?？蓞⒓油昱嘤?xùn),她仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對她徹底失望了,作出了30日后與她終止勞動合同的決定。
“公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的,怎么能現(xiàn)在就終止呢”很顯然,她不愿離開公司。“不錯,咱們公司所有人的勞動合同都是無固定期限的。但是,這并不意味著不能終止,因為勞動合同中已經(jīng)約定了一些終止條件,只要這些終止條件出現(xiàn),勞動合同就可以終止。勞動合同中第52條就規(guī)定:乙方(指楊女士)若不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時,甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同。”公司經(jīng)理如是說。
“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同,是不是也應(yīng)該給一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢”楊女士問。“終止合同和解除合同是不一樣的,按國家規(guī)定,解除勞動合同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而終止勞動合同時企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同中的約定,你現(xiàn)在是屬于終止合同,所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
請問:公司可否這樣終止合同,且不支付補(bǔ)償金
答:《勞動法》第23條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》中第38條進(jìn)一步明確:“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”本案中,公司與楊女士根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法,從表面上看,符合上述規(guī)定。
但是,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第20條中還規(guī)定:“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。”
本案中公司與楊女士簽訂的是無固定期限的勞動合同,合同中約定的“乙方(指楊女士)若不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時,甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同”,正是把《勞動法》中第26條第2項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的”當(dāng)成了終止勞動合同的條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為,勞動合同中的這種約定無效。所以,公司應(yīng)與楊女士解除勞動合同,并按國家的有關(guān)規(guī)定向她支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（來源：中人網(wǎng)）
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