為了提高工作效率,保持員工隊伍活力,去年公司實行了末位淘汰制度,規(guī)定每季度對每名員工進(jìn)行考核,連續(xù)兩次考核位于最后一名的,將實行末位淘汰,公司有權(quán)解釋勞動合同。雖然我努力工作,也全面完成了自己的任務(wù),但仍連續(xù)兩次位居末位。為此公司書面通知我要解除勞動合同。請問:公司規(guī)定末位淘汰的規(guī)定有效嗎?讀者:翟軍
翟軍:
我國《勞動法》第二十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?!备鶕?jù)上述規(guī)定,用人單位如果想要解除與工人的勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。另外,你既沒有被證明不能勝任現(xiàn)任工作,公司也沒有為你提供轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)或調(diào)整工作的機(jī)會,而是僅憑兩次考評結(jié)果就解除勞動合同,這是違法的。因此公司不能解除與你的勞動合同。
值得注意的是,從明年1月1日《勞動合同法》實施后,用人單位終止勞動合同,只能依據(jù)新《勞動合同法》第四十四條列舉的情形,其中并無“末位淘汰”一項。(程永杰張振民)
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