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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

所有制企業(yè)臨時工勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：

性質：

地址：

法定代表人

（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施市

縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街）

現(xiàn)住址：

屬于：農業(yè)人口（）

非農業(yè)人口（）

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：

，并發(fā)給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

１．在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（１）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

（２）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

（２）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；

（４）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第３款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規(guī)定解除合同的除外。

７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。

４．除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

６．計件工資制的，月工資結算辦法：

７．其他需約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

１．按企業(yè)勞動爭處理有關規(guī)定，向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

２．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協(xié)助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。