先生/小姐:
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限:?年?月?日至?年?月?日)。
一、解除您的理由是:
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
○嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于?年?月?日解除。
二、您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:
1.您薪資結(jié)算至?年?月?日?;計?元;
2.此種情形下:
○公司需要支付給您相當于?月工資的經(jīng)濟補償金,計?元。
○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
三、您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
年?月?日
注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。
簽?收?回?執(zhí)
本人已收到公司于?年?月?日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章):
年?月?日
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