附：　　　　　　中國(guó)人民銀行任免工作人員辦法
　

　　　　　　　　　　　　　　第一章　總則

　第一條　為加強(qiáng)對(duì)人民銀行系統(tǒng)任免工作的管理，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　第二條　人民銀行各級(jí)工作人員在任免與管理，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔１９８３〕４６號(hào)文件的精神，實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的體制。

　第三條　各級(jí)人民銀行任免工作人員，必須貫徹執(zhí)行革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和民主集中制原則，選拔政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、符合人民銀行總行頒發(fā)的各級(jí)崗位職務(wù)規(guī)范的要求、經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的優(yōu)秀工作人員擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　要注意選拔非中共黨員干部、婦女干部和少數(shù)民族干部。

　第四條　干部一般要逐級(jí)提拔，凡提任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部都應(yīng)具有三年以上基層工作經(jīng)歷和在下一級(jí)兩個(gè)以上工作崗位的經(jīng)歷。提拔廳（局）紡干部一般應(yīng)具有三年以上擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并有顯著成績(jī)。越級(jí)提拔的干部必須是表現(xiàn)特別優(yōu)秀，又確屬工作需要的。

　第五條　人民銀行所屬各級(jí)分（支）行工作人員實(shí)行委任制。對(duì)由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席，應(yīng)按干部管理權(quán)限，對(duì)其任職條件進(jìn)行審核，然后根據(jù)具體情況決定是否批準(zhǔn)其在任職期間享受相應(yīng)級(jí)別的政治、生活待遇。

　第六條　人民銀行所屬各級(jí)分（支）行實(shí)行黨組領(lǐng)導(dǎo)下的行長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，其行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員為：行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)；行屬各院校實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院（校）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，其行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員為：院（校）長(zhǎng)、副院（校）長(zhǎng)；印制總公司所屬各企業(yè)在實(shí)行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制的同時(shí)，也必須堅(jiān)持和體現(xiàn)黨管干部的原則。

　第七條　人民銀行系統(tǒng)所屬各單位任免工作人員時(shí)，須在上級(jí)主管部門核定的機(jī)構(gòu)、編制、職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理。

　第八條　人民銀行所屬各單位任命工作人員時(shí)，必須嚴(yán)格按《中國(guó)人民銀行工作人員分級(jí)管理職務(wù)名稱表》所列職務(wù)名稱進(jìn)行任命。各單位在此名稱表以外新列名稱，必須報(bào)總行批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，總行不予承認(rèn)，并有權(quán)予以糾正。

　第九條　各級(jí)人民銀行在按干部管理權(quán)限任免下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副行級(jí)干部時(shí)，要主動(dòng)征求地方黨委和有關(guān)部門的意見。

　第十條　人民銀行任免工作人員的范圍包括：總行機(jī)關(guān)、人民銀行所屬各級(jí)分支行、印制總公司所屬企業(yè)、行屬各院校及人民銀行所屬其他企事業(yè)單位。

　　　　　　　　　　　　　第二章　任免權(quán)限

　第十一條　各級(jí)人民銀行工作人員的任免依據(jù)分級(jí)管理、下管一級(jí)的原則，確定任免審批權(quán)限。具體管理權(quán)限詳見《中國(guó)人民銀行工作人員分級(jí)管理職務(wù)名稱表》。

　第十二條　根據(jù)中國(guó)人民銀行任免工作人員辦法和分級(jí)管理職務(wù)名稱表的要求，各省、自治區(qū)、直轄市、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行，印制總公司可根據(jù)具體情況，對(duì)本系統(tǒng)和本部門任免工作人員的管理權(quán)限和管理辦法做出具體規(guī)定。

　第十三條　人民銀行所屬單位任免各級(jí)人事部門正副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主要負(fù)責(zé)人，以及各級(jí)會(huì)計(jì)、稽核部門的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主要負(fù)責(zé)人和金融時(shí)報(bào)記者站正副站長(zhǎng)、記者，任免前應(yīng)呈報(bào)上一級(jí)人事部門，由上一級(jí)人事部門征求有關(guān)業(yè)務(wù)部門意見并進(jìn)行審查，在得到正式批復(fù)后，再辦理任免手續(xù)。

　第十四條　人民銀行系統(tǒng)各級(jí)分支行、各單位按管理權(quán)限任免的工作人員，上級(jí)主管部門有權(quán)檢查、監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)任免不當(dāng)?shù)?，有?quán)撤銷其決定。

　　　　　　　　　　　　　第三章　任免備案

　第十五條　人民銀行系統(tǒng)各級(jí)單位在按干部管理權(quán)限任免本機(jī)關(guān)各部門及下屬單位的正副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，需按規(guī)定向上級(jí)任免機(jī)關(guān)備案。省級(jí)分行向總行備案的任免事項(xiàng)，自備案材料發(fā)出一個(gè)月內(nèi)（西藏、新疆自治區(qū)分行為兩個(gè)月），如總行未提出異議，任免單位方可正式宣布任免決定；二級(jí)分行、縣級(jí)支行以及銀行學(xué)校、印制企業(yè)任免干部的備案時(shí)間，由其上級(jí)任免機(jī)關(guān)根據(jù)各地的實(shí)際情況作出具體規(guī)定。

　第十六條　報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)備案的工作人員，須報(bào)送備案報(bào)告、任免呈報(bào)表和考察材料一式兩份。屬平職調(diào)整的可不報(bào)考察材料。

　第十七條　凡上級(jí)機(jī)關(guān)任命的工作人員死亡或因其他非正常原因離開工作崗位達(dá)一個(gè)月以上的，其所在單位應(yīng)將死亡或離職原因，日期報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。

　　　　　　　　　　　　　第四章　任免程序

　第十八條　需要提請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)任免的工作人員，由所在單位按照民主集中制原則進(jìn)行民主推薦，廣泛聽取群眾意見，提出選拔對(duì)象，組織人事部門考察，經(jīng)所在單位黨組（黨委）集體討論決定后，以建議的形式報(bào)上級(jí)黨組。上級(jí)黨組（常委）考察認(rèn)為合適后辦理任免審批手續(xù)。上級(jí)黨組（黨）也可直接考察提名，辦理任免審批手續(xù)。屬本單位任免權(quán)限范圍內(nèi)的干部，可以直接由主管部門進(jìn)行民主推薦、組織考察，經(jīng)黨組（黨委）集體討論決定后辦理任免審批手續(xù)。

　第十九條　凡屬上級(jí)機(jī)關(guān)任免的工作人員，上級(jí)作免機(jī)關(guān)必須派人進(jìn)行考察，未經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)布任免通知，任何單位和個(gè)人都不得自行宣布其職務(wù)的任免。

　第二十條　上級(jí)機(jī)關(guān)任命的工作人員到了規(guī)定的離退休年齡，除個(gè)別經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)留任者外，由所在單位黨組（黨委）?；蛏霞?jí)任免機(jī)關(guān)提前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到離退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定辦理免職和離退休手續(xù)。辦理離退休手續(xù)，需由工作人員所在單位以建議形式報(bào)上級(jí)黨組（黨委）。對(duì)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確屬工作需要，且身體健康需要延長(zhǎng)離、退休年齡的干部，要先報(bào)免行政職務(wù)，然后根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔１９９３〕１４１號(hào)和人事部人退發(fā)〔１９９０〕５號(hào)文件精神，按照有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

　第二十一條　各單位在任免工作人員時(shí)，凡遇有下列情況之一者，應(yīng)在作出決定前征求上級(jí)機(jī)關(guān)的同意：
　?。保畬?duì)提拔任用有重大爭(zhēng)議的；
　　２．屬于越級(jí)提拔的；
　　３．超過規(guī)定職數(shù)配備的；
　?。矗^規(guī)定離、退休年齡需繼續(xù)留任的；
　?。担I(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、系統(tǒng)提拔的。

　第二十二條　人民銀行所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的正職一般不應(yīng)空缺，因故暫缺時(shí)，應(yīng)由上級(jí)任免機(jī)關(guān)確定一名副職主持工作。

　第二十三條　人民銀行任命的工作人員因各種原因不適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作要求的，或不能堅(jiān)持日常工作、離職連續(xù)時(shí)間達(dá)一年的，應(yīng)由其上一級(jí)機(jī)關(guān)按工作人員管理權(quán)限免去其擔(dān)任的職務(wù)，視實(shí)際情況安排適當(dāng)工作。

　第二十四條　人民銀行所屬各單位的任免工作具體事項(xiàng)由人事部辦理。
　　

　　　　　　　　　　　　　第五章　任免手續(xù)

　第二十五條　各單位呈請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)任免的工作人員，應(yīng)以黨組（黨委）請(qǐng)示形式上報(bào)，同時(shí)將《任免呈報(bào)表》、考察材料（各三份）、民意測(cè)驗(yàn)、民主推薦材料和呈報(bào)單位黨組（黨委）集體討論意見的材料，與本人檔案一起報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)?？疾觳牧系穆淇顟?yīng)寫黨組（黨委）。
　　呈請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)免去工作人員職務(wù)，須報(bào)送黨組（黨委）請(qǐng)示文、《任免呈報(bào)表》各三份，要說明免職的原因和免職后的安排；免除正職應(yīng)提出何人接替或何人代理的建議。
　　呈報(bào)任免人事部門正副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主要負(fù)責(zé)人，以及會(huì)計(jì)、稽核部門的正職或在沒有正職的情況下任免主持工作的副職時(shí)，須上報(bào)任免請(qǐng)示、任免呈報(bào)表、考察材料各兩份。

　第二十六條　工作人員提出辭職，其所在單位要查明原因，將其本人的辭職申請(qǐng)和所在單位的意見報(bào)上級(jí)任免機(jī)關(guān)，由上級(jí)任免機(jī)關(guān)決定是否同意其辭職，不再填寫《任免呈報(bào)表》。

　第二十七條　各級(jí)人民銀行任命的工作人員，需要平職調(diào)動(dòng)或調(diào)離的，應(yīng)按管理權(quán)限審批。平職調(diào)動(dòng)的要辦理任免手續(xù)，調(diào)離的要辦理免職調(diào)離手續(xù)。

　第二十八條　各單位在對(duì)擬提拔任用的工作人員進(jìn)行考察時(shí)，要著重了解三方面的內(nèi)容：
　　１．“文化大革命”中的表現(xiàn)；反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)自由化的表現(xiàn)和一九八九年春夏之交發(fā)生的政治風(fēng)波中的表現(xiàn)及一貫的政治傾向；
　　２．組織領(lǐng)導(dǎo)能力、政策水平、工作政績(jī)、思想品德和作風(fēng)等方面的情況；
　?。常饕秉c(diǎn)。

　第二十九條　人民銀行系統(tǒng)工作人員的任命，按工作人員管理權(quán)限，由任命機(jī)關(guān)頒發(fā)任命書。

　　　　　　　　　　　　　　第六章　其他

　第三十條　人民銀行任命的擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，不得在企業(yè)或盈利性事業(yè)單位兼職。

　第三十一條　本辦法由中國(guó)人民銀行人事司負(fù)責(zé)解釋。

　第三十二條　本辦法自下發(fā)之日起施行。