第1條　為鼓勵節(jié)約用人，努力挖掘現(xiàn)有人員的潛力，根據(jù)部發(fā)布的《節(jié)約用人挖潛提效若干措施》通知的有關(guān)精神，特制定本辦法。

　　第2條　節(jié)約現(xiàn)員是指按部下達的勞動力計劃人數(shù)節(jié)約下來的人員，具體包括：

　　1、從事多種經(jīng)營、合資經(jīng)營、外資經(jīng)營和扶植集體經(jīng)濟，并單獨負擔工資開支的人員；

　　2、調(diào)給新線和新投產(chǎn)的大中型項目的人員；

　　3、出國勞務(wù)人員；

　　4、借調(diào)到部屬單位或路外單位助勤，并由助勤單位負擔工資開支的人員；

　　5、停薪留職一年以上的人員。

　　第3條　核定節(jié)約現(xiàn)員的原則和主要依據(jù)是：

　　1、職工從事多經(jīng)、集經(jīng)等情況的現(xiàn)狀；

　　2、職工從事非本職工作、非生產(chǎn)性工作人數(shù)的多少；

　　3、富余人員安置的難易程度；

　　4、運輸部門每營業(yè)公里平均用人的數(shù)量，工程、工業(yè)部門的勞動生產(chǎn)率。

　　第4條　為確保完成全路到1991年節(jié)約現(xiàn)員3％，到“八五”期末節(jié)約現(xiàn)員5％的任務(wù)，按照上款規(guī)定的核定原則，將各鐵路局、總公司節(jié)約現(xiàn)員指標分為一、二、三檔，并作為指令性計劃下達，即到1991年應分別累計完成節(jié)約現(xiàn)員3．5％、3％和2．5％，在此基礎(chǔ)上，以后每年遞增0．5％，即到1995年分別累計實現(xiàn)節(jié)約現(xiàn)員5．5％、5％和4．5％。各鐵路局、總公司節(jié)約現(xiàn)員的指令性任務(wù)見附表（表略）。

　　第5條　各鐵路局、總公司應切實加強對節(jié)約現(xiàn)員工作的領(lǐng)導，勞動、人事（干部）部門要花大力氣去抓，要采取得力、具體措施，逐季進行檢查分析，及時解決出現(xiàn)的問題，按時、準確填報好節(jié)約用人挖潛提效統(tǒng)計報表，并按規(guī)定向部寫出有分析的總結(jié)報告。部（勞動工資司）每半年進行一次檢查，每年進行一次考核評估：“八五”期末進行一次總評估。

　　第6條　凡完成部下達的節(jié)約現(xiàn)員指標的，部將對有關(guān)鐵路局、總公司勞動、人事（干部）部門給予表彰，并按實際貢獻大小，分別發(fā)給一次性獎金，具體標準為：

　　1、完成年度節(jié)約現(xiàn)員任務(wù)的，人均發(fā)給獎金50元；

　　2、超額完成年度節(jié)約現(xiàn)員1％以內(nèi)的，人均發(fā)給獎金100元；

　　3、超額完成年度節(jié)約現(xiàn)員1％以上的，人均發(fā)給獎金150元。

　　各鐵路局、總公司對所屬的有關(guān)單位的獎勵辦法，由各鐵路局、總公司自行制定。

　　第7條　凡全面超額完成“八五”期間節(jié)約現(xiàn)員任務(wù)的，“八五”期末部將加重給予獎勵。

　　第8條　凡未完成部下達年度節(jié)約現(xiàn)員的指標的，將給予通報批評，并限其于次年補充完成；若連續(xù)兩年完不成部下達節(jié)約現(xiàn)員指標的，將酌情給予經(jīng)濟處罰。

　　第9條　對弄虛做假、謊報成績、騙取榮譽的，除取消獎勵、追回獎金外，還將視情節(jié)輕重，對有關(guān)人員及其領(lǐng)導給以處分。

　　第10條　各鐵路局、總公司可根據(jù)本辦法制定實施細則，并報部核備。

　　第11條　本辦法由部勞動工資司負責解釋。

　　第12條　本辦法自一九九一年施行。