第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪乐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/204.html' target='_blank' data-horse>違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　　（四）被依法追究刑事責任的。
（1）如何理解本條中所指"嚴重違反勞動紀律"、"重大損害"和"被依法追究刑事責任"的情形？
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　　（四）被依法追究刑事責任的。
　　本條中"嚴重違反勞動紀律"的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定。
　　本條中的"重大損害"由企業(yè)內部規(guī)章來規(guī)定。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。
本條中"被依法追究刑事責任"，具體指：（１）被人民檢察院免予起訴的；（２）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第３２條免予刑事處分的。
（2）勞動者因涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，是否可以解除合同？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
２８．勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
　　暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。
　?。玻梗畡趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。
　　"被依法追究刑事責任"是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
　　勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
３０．勞動法第二十五條用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。
（3）用人單位可否因勞動者被勞教而解除與其簽訂的勞動合同？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
３１．勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。
（4）因職工被公安機關收容教育的，用人單位可否與其解除勞動合同？
《勞動部辦公廳對<關于職工被公安機關"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示>的復函》（1996/9/27）
江蘇省勞動廳：
　　你廳《關于職工被公安機關"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》（蘇勞關系[1996]22號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
　　企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違犯罪活動被公安機關執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。
（5）用人單位對取保候審的原固定工可否予以辭退處理？
《勞動部辦公廳對<關于取保侯審的原固定工不簽訂勞動合同的請示>的復函》（1997/3/3）
中國海洋石油總公司：
????你公司人事勞資部《關于取保侯審的原固定工不簽訂勞動合同的請示》（[1996]人勞便函1號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：
關于用人單位對取保侯審的原固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條有關規(guī)定辦理。即："勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。"對原固定工在取保侯審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束后，可視具體情況，依據(jù)有關法律法規(guī)進行處理。
（6）用人單位因勞動者的過失解除勞動合同的，是否應當支付勞動者補償金？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
３９．用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
（7）企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢復勞動關系？
《勞動部辦公廳關于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢復勞動關系等有關問題的復函》（1997/4/29）
新疆維吾爾自治區(qū)勞動廳：
你廳《關于職工在停薪留職期間承包經(jīng)濟實體因經(jīng)濟問題被錯判平反后其工資待遇問題的請示》（新勞字〔１９９７〕１９號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：
關于企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢復勞動關系，補發(fā)工資問題。我們認為，職工于《國家賠償法》實施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機關改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關系的，企業(yè)應恢復與該職工的勞動關系，并按照原勞動人事部《關于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》（勞人薪局〔１９８５〕第１２號）的規(guī)定，恢復其原工資待遇，并補發(fā)在押期間的工資。