????? 第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
（1）"就業(yè)服務(wù)"包括哪些內(nèi)容？
《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》(1994/9/5)
第十一條　地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
　　本條中的"多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)"指：勞動(dòng)部門、非勞動(dòng)部門和個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，非勞動(dòng)部門針對(duì)不同的求職對(duì)象開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等。各種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)其業(yè)務(wù)范圍不同。
　　本條中的"就業(yè)服務(wù)"主要包括：（１）為勞動(dòng)力供求雙方相互選擇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)而提供的各類職業(yè)介紹服務(wù)；（２）為提高勞動(dòng)者職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力的多層次、多形式的就業(yè)訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練服務(wù)；（３）為保障失業(yè)者基本生活和幫助其再就業(yè)的失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)；（４）組織勞動(dòng)者開(kāi)展生產(chǎn)自救和創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。就業(yè)服務(wù)的四項(xiàng)工作應(yīng)做到有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮整體作用，為勞動(dòng)者就業(yè)提供全面、高效、便捷的服務(wù)。
（2）進(jìn)行失業(yè)登記應(yīng)當(dāng)提交哪些材料和證明？
《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（2000/11/29）
第六條 在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)要求的城鎮(zhèn)失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行失業(yè)登記。進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，沒(méi)有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，還須持原單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
??????失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)登記的具體程序和失業(yè)登記證明的樣式，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。
（3）用人單位可以通過(guò)哪些途徑招用人員？
《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（2000/11/29）
第八條 用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員：
????（一）委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；
????（二）參加勞動(dòng)力交流洽談活動(dòng)；
????（三）通過(guò)大眾傳播媒介刊播招用信息；
???? （四）利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘；
???? （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。
??????第九條 用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件、招用人員簡(jiǎn)章和經(jīng)辦人身份證件。 招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、錄用條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。
??????用人單位通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視等大眾傳播媒介發(fā)布招用人員廣告，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 用人單位應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門組織的空崗調(diào)查，并主動(dòng)報(bào)告空崗情況。
（4）用人單位在招錄過(guò)程中的哪些行為為法律所禁止？
《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（2000/11/29）
第十條 禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：
????（一）提供虛假招聘信息；
????（二）招用無(wú)合法證件的人員；
????（三）向求職者收取招聘費(fèi)用；
????（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
????（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；
????（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
???? 第十一條 用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。
???? 第十二條 用人單位招用國(guó)家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行。
???? 第十三條 用人單位跨省招用人員和招用外籍人員、港澳臺(tái)人員，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
（5）用人單位招用人員后，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為被錄用人員辦理就業(yè)登記？
《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（2000/11/29）
第十四條 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起３０日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。
??????用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于７日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。
錄用備案、就業(yè)登記和終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案的具體辦法，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。
（6）哪些人員可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的免費(fèi)就業(yè)服務(wù)？
《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（2000/11/29）
第二十九條 本規(guī)定所稱特殊服務(wù)對(duì)象是指下列人員：
????（一）殘疾人；
????（二）享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T；
????（三）退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬；
????（四）當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他就業(yè)困難人員或需特別照顧的人員。