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寧波
《《湖北省勞動合同規(guī)定》：隨意延長工作時間將加大處罰》
近幾年來，用人單位拖欠勞動者工資的現(xiàn)象屢禁不止，極大地損害了廣大勞動者的合法權益?！逗笔趧雍贤?guī)定》的實施，將對湖北省用工單位克扣拖欠工資、不交納社會保險費、隨意延長工作時間等侵犯勞動者合法權益的行為加大處罰力度。
《規(guī)定》中首次允許多重勞動關系存在；勞動者從事涉及商業(yè)秘密等工作的，勞動合同雙方可在勞動合同中，約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議；用人單位解除勞動合同須向勞動者支付補償金；女職工在孕期、產期、哺乳期用工單位不得解除勞動合同；同一用人單位對同一勞動者只能試用一次，且試用期最長不得超過6個月。解讀6項新政策
《湖北省勞動合同規(guī)定》有6項新措施。
你能與幾個單位簽勞動合同——《湖北省勞動合同規(guī)定》明確了允許多重勞動關系存在，勞動者可以與2個以上的用人單位簽訂勞動合同，但不能損害第三者的合法權益。
單位必須與雇員簽勞動合同——用人單位只要使用勞動者，就必須與勞動者在平等自愿的原則下簽訂勞動合同。用人單位必須合法成立，具有獨立承擔民事責任的能力，勞動者須年滿16周歲。當勞動者提出訂立書面勞動合同時，應以書面形式訂立。
可單獨簽訂保密協(xié)議——勞動者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術秘密等）工作的，勞動合同雙方可在勞動合同中，約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內容自行失效。
單位解除合同須支付補償金——如用人單位原因，解除合同，用人單位應按規(guī)定支付勞動者經濟補償金；如勞動者違章、違規(guī)造成單位損失的，用人單位可提出索賠。女職工在孕期、產期、哺乳期用工單位不得解除勞動合同。
試用期不得超過6個月——試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在3個月以下的，不得約定試用期。試用期最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
對違規(guī)單位加大處罰力度——對拒不簽訂勞動合同的單位，將按每人300元處罰；對隨意延長試用期、強迫職工集資、入股等霸王合同的用人單位，最高可罰款10000元，嚴重的將追究刑事責任。（文章原載武漢晚報）
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