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寧波
《《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》7月1日實(shí)施》
歧視女工最高可罰5000元婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利。《辦法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。否則，將由勞動保障部門責(zé)令改正，不改正的要處500元以上5000元以下的罰款。
妊娠期間應(yīng)扣減工作量去年，省總工會女職工部對省內(nèi)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研，在被調(diào)查的158家企業(yè)中，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點(diǎn)、加夜班、不按規(guī)定享受90天產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假工資低于應(yīng)發(fā)數(shù)等情況，其中被調(diào)查的私企只有63%能按規(guī)定給女職工90天產(chǎn)假。對此，《辦法》規(guī)定，妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。經(jīng)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ焉?個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，經(jīng)本人申請，單位應(yīng)當(dāng)在工作期間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。
產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)《辦法》規(guī)定，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。產(chǎn)后假有關(guān)規(guī)定有：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。產(chǎn)假期滿上班后，單位要給予一至兩周的適應(yīng)時間，逐漸恢復(fù)工作量。
經(jīng)期可以帶薪休息經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實(shí)得工資的70％確定。(文章原載都市快報）
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