法制網(wǎng)北京12月26日訊 記者楊傲多 十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議今天上午分組審議了勞動(dòng)合同法草案，這是勞動(dòng)合同法草案全文公布后第一次審議。常委會(huì)組成人員認(rèn)為，草案的規(guī)定符合中國(guó)實(shí)際，條款內(nèi)容詳細(xì)。草案經(jīng)過(guò)一審，特別是在全國(guó)范圍內(nèi)全文公布征求意見(jiàn)以后，修改得更加完善了，涉及到的重大問(wèn)題進(jìn)一步取得共識(shí)。

　　吳邦國(guó)委員長(zhǎng)參加了分組審議。

　　夏贊忠委員說(shuō)，勞務(wù)派遣合同是這些年來(lái)出現(xiàn)的一種新型勞動(dòng)合同，建議在草案中予以明確的規(guī)范。因此，他建議，第5章第2節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)合同的時(shí)候，應(yīng)該明確試用期以及試用范圍。因?yàn)椴莅钢袑?duì)勞務(wù)派遣合同是否包括被派往國(guó)外的勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的合同，規(guī)定不是很清楚。如果包括的話，應(yīng)該對(duì)派往國(guó)外的勞動(dòng)者與派遣單位簽訂合同單獨(dú)給予表述。如果不包括，也建議予以明確。草案第20條第1款規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！辈莅傅?7條第2款又規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。”但是草案針對(duì)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有明確規(guī)定是否存在試用期，因?yàn)閯趧?wù)派遣這種合同的期限一般不會(huì)很短。所以，應(yīng)該明確試用期。

　　有些常委會(huì)組成人員認(rèn)為，農(nóng)民工社會(huì)保障如何在法律文本中得到體現(xiàn)是個(gè)非常重要的問(wèn)題。田玉科委員認(rèn)為現(xiàn)在的農(nóng)民工，有的是簽定集體合同的，還有一些是包工頭臨時(shí)找來(lái)的，屬于散工性質(zhì)。包工頭和相關(guān)公司是有合同的，但是他所找來(lái)的臨時(shí)的農(nóng)民工沒(méi)有任何合同，如何保證這一部分人的合法權(quán)益？勞動(dòng)合同法草案中應(yīng)有明確規(guī)定。草案第五章第三節(jié)“其他用工形式”中第72條有相應(yīng)的規(guī)定，但是沒(méi)有充分考慮到這些散工、短工的問(wèn)題。這些散工有的是八年、十年跟著某一個(gè)包工頭工作，有時(shí)候可能由于身體原因或受傷不能工作了，而且包工頭還有轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象，他們之間是沒(méi)有用人單位的，且沒(méi)有勞動(dòng)合同，他們的利益是得不到保障的。這一問(wèn)題需要在法律草案中加以規(guī)定，以保障他們的利益。

　　列席會(huì)議的全國(guó)人大代表么志義說(shuō)，草案對(duì)職工利益確實(shí)有保護(hù)，對(duì)企業(yè)也很好。關(guān)鍵是這部法對(duì)農(nóng)民工、企業(yè)臨時(shí)工、合同工這部分弱勢(shì)人群的保障，建議加強(qiáng)草案中這一塊的比例。