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寧波
財政部：工資改革以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則
王保安特別提出，以今年從7月1日開始計算的工資改革為例，此次工資改革，原則為限高、穩(wěn)中、托低。具體做法是：第一規(guī)范補貼，設定上中等收入的政策范圍，收入超過平均線的要削弱；第二是穩(wěn)中，即中間的收入層次者工資水平可以繼續(xù)保持，也可以適當增加；第三就是托低，即要用三年時間提高低工資收入人群收入，使其達到平均水平。王保安強調，此次工資制度改革，并不是簡單增加工資，而是重在規(guī)范。除此之外，在加大財政調節(jié)收入分配促進社會公平、穩(wěn)定中，還將完善企業(yè)的收入分配制度以及加強對居民收入水平的調節(jié)。
據(jù)悉，王保安提到的其他7項工作分別是：支持提高農(nóng)業(yè)的綜合生產(chǎn)能力，包括進一步完善三補貼和綜合直接補貼，提高農(nóng)民的素質，實行陽光工程，加強對青年農(nóng)民的培訓；促進就業(yè)和社會保障制度；以增強公共產(chǎn)品與服務的共建能力為導向，建立健全以人為本的公共財政支出體系；以解決危害群眾健康和影響可持續(xù)發(fā)展問題為重點，支持建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會；以實現(xiàn)區(qū)域協(xié)調發(fā)展為戰(zhàn)略，加快公共服務的均等化步伐；以制度創(chuàng)新為重要保證，不斷深化財政體制改革；以做大經(jīng)濟和財政蛋糕為重點，夯實構建社會主義和諧社會的基礎。(劉黃）
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