“單位同事不允許結婚，已經(jīng)結婚的必須有一人要辭職”，日前，江蘇省南京市新港開發(fā)區(qū)內一家電子企業(yè)出臺此項內部規(guī)定，引起輿論一片嘩然。該廠年輕員工本來就多，有些人談了好幾年戀愛，正籌備婚事，單位突然出臺這樣的規(guī)定，讓他們陷入痛苦抉擇。

　 今天，記者就這一問題采訪了北京市一些企業(yè)的員工。就職于一家知名通訊公司的郭宇華（化名）一點也不驚訝：“這很普遍，很多單位都有類似的規(guī)定?！惫钊A說，當初應聘時，招聘人員并沒有跟他講公司有這樣的規(guī)定。試用期結束后不久，人力資源部就找他談了一次，明確告訴他：“公司不允許員工之間談戀愛、結婚。如果出現(xiàn)這種情況，公司只能留一個?！惫咎岢龅睦碛珊芎唵危骸胺蚱迒T工不便管理，容易影響工作效率?！惫钊A和同事都認為這種解釋很牽強，是強制干涉員工私生活的行為。“但是，大家只能選擇遵守公司規(guī)定。”郭宇華說，“公司圈子小，機會也少，何必因為這個跟公司鬧糾紛呢？”

　 在現(xiàn)實生活中，單位制定的“同事之間不許結婚”一類的違法規(guī)定有很多，比如有的單位與員工約定“3年內不許生孩子”，也侵犯了人的基本權利。北京長濟律師事務所主任朱壽全表示，結婚與生孩子完全是個人行為，在符合國家政策的前提下，與誰結婚、何時懷孕完全是個體的自由，應由個人自由選擇與自主支配。《婚姻法》明確規(guī)定，任何人不得干涉他人的結婚自由。《勞動法》和《婦女權益保障法》中對保障婦女生育權也有明確規(guī)定，任何用人單位的勞動合同中關于女性求職者在就業(yè)多少年內不得生育、不得與同事結婚等條款均屬違法，因此，這類約定屬于無效約定。朱壽全說，企業(yè)可以制定內部的規(guī)章制度，但必須合法，不能違背國家法律法規(guī)。

　 記者又采訪了北京市勞動監(jiān)察部門。一名工作人員表示，企業(yè)的這些規(guī)定違反了國家有關法律。如果企業(yè)依照自己的內部規(guī)定，和已婚員工解除勞動合同，員工可以向監(jiān)察部門舉報；和企業(yè)的勞動爭議，可以向勞動仲裁部門提起仲裁，要求應得的補償金。但如果是口頭規(guī)定，取證就比較困難，而錄音證據(jù)的鑒別條件還不完善，因此原則上還是以書證、物證為主。 (記者 李麗 )

????南京一企業(yè)規(guī)定同事不許結婚 凸顯資強勞弱

　 “單位同事不允許結婚，已經(jīng)結婚的必須有一人要辭職，而且辭職也沒有什么補償金。”日前，南京一企業(yè)出臺了這么一項內部規(guī)定。據(jù)南京一家媒體報道，此項規(guī)定讓一些正準備籌備婚事的員工措手不及，考慮到目前嚴峻的就業(yè)形勢，無奈之下他們也只好將婚期推后。對此，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法人員則稱，企業(yè)只要不違反國家相關法律法規(guī)有權制定內部規(guī)章制度，而且和這樣的員工終止或解除勞動關系不違反勞動法規(guī)，勞動部門也無權進行干涉。

????都是婚姻惹的禍？

????哈爾濱市一些中小學校近日出現(xiàn)了一個怪現(xiàn)象，很多女老師都高高興興地拉著自己的丈夫去辦離婚，有的一家三口在辦完離婚后還要吃頓大餐慶祝一番（10月27日《生活報》）；南京市新港開發(fā)區(qū)內一家電子企業(yè)出臺了一項“單位同事不允許結婚，已經(jīng)結婚的必須有一人要辭職”的內部規(guī)定，在職工中“炸開了鍋”。